Masiva convocatoria en oposiciones de la Generalitat: 6000 candidatos presentes
Un nuevo capítulo en la selección de talentos para la Administración pública valenciana
En un escenario marcado por la necesidad de renovación y modernización, la Generalitat Valenciana ha visto cómo un total de 5,999 personas se han presentado a las oposiciones para acceder a diferentes puestos en la Administración pública. Este proceso, que forma parte de la Oferta de Empleo Público de 2024, es un paso crucial para abordar el «relevo generacional» y la incorporación de nuevos perfiles profesionales.
El contexto de las oposiciones
Las pruebas selectivas, inicialmente programadas para los días 23 y 30 de noviembre de 2024, fueron aplazadas debido a los efectos de la dana del 29 de octubre, que afectó significativamente las infraestructuras de transporte y servicios públicos en la región. Finalmente, las pruebas se llevaron a cabo el 15 y 22 de febrero de 2025 en Castellón, Valencia y Alicante.
Plazas disponibles y grupos de administración
Las oposiciones ofrecen un total de 164 plazas distribuidas en varios grupos y cuerpos de la administración. Here are the details:
- Grupo A1 del Cuerpo Superior de Administración: 100 plazas, de las cuales 84 son por turno libre y 16 por promoción interna.
- Grupo A1 del Cuerpo Superior de Administración de fondos europeos: 64 plazas, con 54 por turno libre y 10 por promoción interna.
- Grupo A2 del Cuerpo de Gestión: 100 plazas, donde 84 son por turno libre y 16 por promoción interna.
La necesidad de renovación y modernización
La Consellera de Justicia y Administración Pública, Nuria Martínez, ha enfatizado la urgencia de afrontar el «relevo generacional» en la administración. La plantilla actual está envejeciendo, y se prevé que en los próximos siete años se producirán más de 5,400 vacantes, lo que representa el 25.4% de la plantilla actual. En 2025, se esperan alrededor de 600 bajas por jubilación, una cifra que superará las 900 en 2030.
Preparación y adaptación a un entorno más tecnológico
La incorporación de nuevos perfiles profesionales es crucial para adaptar la administración pública valenciana a un entorno cada vez más tecnológico. El Plan Estratégico de Recursos Humanos 2024-2027 destaca la importancia de esta renovación para garantizar la eficiencia y la innovación en los servicios públicos.
Impacto de la dana en el proceso
La dana del 29 de octubre no solo afectó las fechas de las oposiciones, sino que también obligó a la administración a suspender los plazos de entrega de documentación, alegaciones y recursos en procedimientos administrativos afectados por la situación. Esta medida fue necesaria para asegurar que todos los aspirantes tuvieran igualdad de oportunidades a pesar de las dificultades causadas por el fenómeno meteorológico.
Conclusión
La masiva convocatoria a las oposiciones de la Generalitat refleja el compromiso de la administración valenciana con la modernización y la eficiencia. Con la participación de casi 6,000 candidatos, este proceso es un paso significativo hacia la renovación y el fortalecimiento de los servicios públicos en la Comunitat Valenciana. La incorporación de nuevos talentos y la adaptación a las demandas tecnológicas actuales serán clave para el éxito de esta iniciativa.